보수표는 보수제도의 기초가 되는 것이다. 이러한 보수표의 작성에는 다음과 같은 요인이 고려되어야 한다.
(1) 보수표의 수 : 사회구조의 복잡화와 행정기관의 규모 확대로 직종 또한 다양하고 복잡하므로 보수표도 복수인 경우가 일반적이다.
(2) 등급의 수 : 보수의 등급(계급)은 공무원이 받는
Ⅱ. 본론
1. 보수의 결정 방법
한국에서의 공무원보수결정 방법은 매년 실시하는 전체 공무원의 일률적인 봉급인상의 경우에 총무처가 공무원 처우개선계획을 수립하여 예산편성을 담당하는 경제기획원과 협의하여 봉급 인상율을 잠정결정한 필요한 예산 요소 추계와 함께 국무회의의 의결과 대
2 . 공무원보수의 특징
민간기업의 보수나 공무원보수는 모두 피고용자에 대하여 근무에 대한 대가로서 지급된다는 측면에서는 동일하나 공무원의 보수는 정부조직의 특수성으로 인하여 민간기업의 보수와는 다른 특징을 지니고 있다.
1) 공무원보수는 국민의 납세가 재원이며, 정부재정에서 차
1 . 보수의 의의
보수란 공무원이 근무에 대한 대가로서 받는 금전적 보상을 의미한다. 공무원의 가장 기본적인 근무조건의 하나인 보수는 사기와 전반적인 행정능률에 직결되는 문제이며 공무원의 근무의욕을 좌우하는 경제적 유인으로 간주되고 있다. 일반적으로 공무원보수는 봉급과 각종 수당
1. 호봉제
호봉에 따라 봉급(기본급)이 지급되는 제도로서, 공무원의 경우 매년 정기승급을 통하여 호봉이 올라가도록 되어있는 연공급적 성격의 보수체계로 되어있다. 호봉체계에 따른 봉급표는 12개의 직종별로 다르게 설정되어 있으며, 봉급외에 약48종의 수당 및 직급보조비·교통보조비 등 각종