독일의 공무원보수제도
1) 법적 기초
공무원보수 지급의 원칙은 기본법(제33조 5항)에서 명시하고 있는 공무원과 그 가족에 대한 부양 원칙이다. 국가는 공무원이 공무에 전념할 수 있도록, 공무원과 그의 가족에게 경제생활에 필요한 경비를 지급하여야 한다는 원칙이다. 이 부양 원칙은 공무원
보수, 등급이 결정되기 때문에 같은 중앙행정기관의 동일 계급 공무원이라도 직무값과 성과에 따라 현격히 다른 수준의 봉급을 받을 수 있다. 또 어떤 자리에 공무원을 임명하려면 전문 지식 등 자격을 갖추어야 한다. 따라서 특정 전문 부서내에서만 인사이동이 이루어지고, 구성원이 자주 바뀌지 않
Ⅱ. 본론
1. 보수의 결정 방법
한국에서의 공무원보수결정 방법은 매년 실시하는 전체 공무원의 일률적인 봉급인상의 경우에 총무처가 공무원 처우개선계획을 수립하여 예산편성을 담당하는 경제기획원과 협의하여 봉급 인상율을 잠정결정한 필요한 예산 요소 추계와 함께 국무회의의 의결과 대
보수주의에 대항하는 사람들 간의 싸움이 있었음. 직접적 국가재정과 사회이익의 배분주장에 의해, 비스마르크의 목적은 노동자들을 군주제의 부계권력으로 속박하는 것이었음. 1891년의 비스마르크의 연금입법은 국가의 일부에게만 적용되었음. 이후 연금체계인 Wilhelmine 사회프로그램의 대부분은 자
보수와 관련한 국내의 문헌자료와 각종 최신(New Ver.) 법령과 최신 기사들을 수집하여 살펴보았다. 즉, 보수체계와 관련한 개념들과 이론들, 봉급 구조, 교원보수체계의 현황과 실태, 문제점 등을 집중적으로 알아보았다.
Ⅱ. 본 론
1. 교원 봉급의 기본적 용어 개념
* 공무원보수규정 제4