채용제도는 지난 60여 년간 큰 변화 없이 유지되어져 왔으며, 사회적으로 인적 구성원이 다양화되고 공무원의 역할도 점차 변화됨에 따라 현 채용제도의 한계와 여러 가지 문제점을 극복하기 위해 다양한 제도와 대책들이 나오고 있는 상태이다. 과거에 비해 많은 제도들이 적용되어 공공인사제도의 새
공무원6급인턴채용제 (지역인재추천채용제)’ 운영 계획을 확정했다.
현재 우리나라의 공무원 임용제도는 개방형 임용제도로서 당초 개방형임용제도의 도입 동기는 정부운영시스템의 혁신을 통하여 공공부문의 생산성과 경쟁력을 제고하기 위한 것이었다. 공직사회의 인적자원인 공무원 사회에 성
채용제도로 5급 공무원채용 경로가 다양화되면 공직의 개방성이 높아지고 그에 따라 경쟁의 수준도 높아질 것이다. 그동안 공직 내부적으로 경쟁이 충분하지 않았다는 지적이 있어 왔다. 하지만, 민간 전문가가 공직에 대거 들어올 경우 조직 내부적으로 실질적인 경쟁이 발생하고, 이로 인하여 조직