시스템
a) 승진제도
현장사원들에게 직무능력을 갖추었을 때 일정한 기간이 경과하면 승격을
시켜줌으로써 자기성취감 부여하고, 각 직능단계별로 일정한 자격요건을 설정해 둠으로써 능력 있는 근로자 양성한다. 또한 숙련도에 따른 직무순환 및 능력과 적성에 따른 경력선택의 기회를 줌으로써
시스템
a) 승진제도
현장사원들에게 직무능력을 갖추었을 때 일정한 기간이 경과하면 승격을
시켜줌으로써 자기성취감 부여하고, 각 직능단계별로 일정한 자격요건을 설정해 둠으로써 능력 있는 근로자 양성한다. 또한 숙련도에 따른 직무순환 및 능력과 적성에 따른 경력선택의 기회를 줌으로써
Ⅰ. 코레일의 2008년도 주요 반부패 청렴성과(요약)
- 공기업 최초, 한국투명성기구(시민단체)의 투명사회상 수상
- 국민권익위원회 주관, 부패방지 종합 시책평가 2년 연속 최우수기관 선정
- 기관장 노력도 평가 1위
- 반부패 청렴교육 및 홍보분야 1위
- 제도개선 종합대책 분
Ⅰ. 개요
한국의 보건의료는 공공성의 성격이 강한데 비해 의료전달체계는 시장메카니즘에 의존하는 민간부문이 주도하고 있다는 점이다. 의료공급자의 80%이상이 민간에 의해 운영되는 가운데 정부가 통제하는 시스템이다. 이러한 상황은 역사적 배경에 기인한다. 한국의 경우 서구국가와는 다르게
Ⅰ. 서론
사회적 위험이나 재난으로부터 안전한 삶을 누리고자 하는 인간의 욕구는 물리적 풍요와 더불어 삶의 질에서 보면 가장 기본적인 구성 요소라는 점에서 안전한 삶을 위해 재난과 위험을 회피하거나 방지하고 통제하는 재난관리 행정체계는 풍요로운 사회의 가장 기본적인 행정 체계의 하