타당도와 공인타당도, 구인타당도에 대해서 간단히 설명해 본 후에 다양한 관찰법 유형인 평정척도와 체크리스트, 그리고 시간표집법과 사건표집법을 각각 비교 설명 해보고, 질적 연구의 특성을 4가지 이상 제시한 후 본론 내용을 토대로 결론을 도출해 보고자 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 교육평가의 일반
타당도이며, 이는 검사도구의 목적에 대한 적합성에 해당된다.
◉ 타당도의 종류
☞ 타당도의 종류로는 내용타당도, 구인타당도, 공인타당도, 예측타당도를 들 수 있다.
◎ 내용타당도
▸ 정의 : 내용타당도는 검사의 문항, 질문, 목적이 측정을 위하여 규정된 내용 영역이나 전체를 얼마나
심리검사의 신뢰도 및 타당도
I. 심리검사의 신뢰도
신뢰도(reliability)는 측정하려는 것을 어느 정도 일관성 있고 정확하게 재고 있느냐와 관련된다. 즉 측정오차 없이 정확히 측정하였느냐를 말한다. 관찰점수는 진점수와 오차점수로 합성되어 있다. 만약, 오차점수가 0이라면 관찰점수가 진점수가
타당도, 신뢰도이다.
타당도(validity)는 검사도구를 평가함에 있어 매우 중요한 부분으로, 검사도구가 측정하고자 하는 것을 얼마나 충실히 측정하였는가, 검사점수가 검사의 사용 목적에 얼마나 부합하느냐의 문제이다. 즉 검사도구 목적의 적합성에 해당된다. 신뢰도(reliability)는 타당성 다음으로 평
있어서 평가는 반드시 필요하다. 싫던 좋던 간에 항상 평가를 받게 되 있다. 사용하는 평가도구가 좋은 것이든 싫은 것이든 그것으로 측 ·평가한 결과는 평가 속에 남아 있게 된다. 좋은 측정 · 평가도구는 몇 가지 요건을 갖추어야 하는데, 이 중 필수적인 요건이 평가도구의 타당도, 신뢰도이다.