Ⅲ. 임금공정성의 유형
1. 배분공정성
1) 의의
조직에서 보상이 주어질 경우 보상을 받는 사람들은 그들 각각이 조직에서 희생하는 정도에 적합한 보상이 배분되기를 기대하는데, 이러한 적정배분의 지각을 배분공정성이라고 한다.
2). 아담스의 공정성 이론
(1) 가정
- 종업원들은 그들이 직무에
Ⅱ. 아담스의 공정성 이론
(1) 의의
개인은 자신이 투입한 노력과 공헌의 결과로 얻어지는 보상과의 관계를 다른 준거집단의 경우와 비교하여 주관적으로 공정성을 지각, 판단하며 그에 따라서 행동의 동기화가 결정된다.
(2) 공정성 인식과정의 변수
1)준거집단 - 개인이 선택한 비교의 대
Ⅱ. 임금관리의 공정성이론
1. 의의
개인은 자신의 노력과 그 결과로 얻어지는 성취와의 관계를 다른 준거집단의 경우와 비교하여 자신이 느끼는 공정성에 따라서 행동의 동기화가 결정된다. 이는 인지부조화이론과 분배정의 개념에 기초하는 것으로 동기유발의 정도는 지각된 불공정에 비례하는
Ⅲ. 절차공정성
1. 절차공정성의 의의
임금결정이 이루어지는 절차가 공정한가에 대한 문제로서 배분공정성의 확립과 유지의 전제조건이 되며, 이를 위한 규칙의 준수를 요구한다. 즉, 절차공정성은 종업원이 임금제도에 대한 수용성을 높이는데 기여한다.
2. 절차공정성의 규칙
1) 정보의 정확