Ⅰ. 개요
제 17대 국회의원 총선거는 다른 선거와 달리 기존 정치권의 부패에 대한 국민적 분노에 따라 물갈이의 흐름과 정치개혁에 대한 열망, 그리고 탄핵안 반대라는 복잡한 구도를 가지고 시작되었다. 특히 탄핵이라는 중요한 정치쟁점 때문에 ‘대선 같은 총선’이란 말이 나올 정도로 이번 총선
공직 중도채용을 허용하고 있다. 이들 중 특별채용제도는 절차가 복잡하고 경직성이 높은 공개채용 제도보다는 탄력성이 상대적으로 높은 대양한 전문 인력의 공직진입 가능성 확보라는 측면에서 경쟁력을 가지고 있다.
특별채용은 국가공무원법 제28조 제2항, 공무원 임용령 제16조 제1항, 연구 지
적격성 평가 강화
* 다양한 채널을 통한 유능한 인재발굴
인사제도비서관실
* 공공부문 인사혁신 프로그램 기획과 개선
* 참여정부 인사개혁 로드맵 추진지원, 관리
* 산하단체 인사시스템 합리화 등
균형인사비서관실
* 이공계, 여성, 장애인 등 소외계층 충원
* 균형인사 도모 위한 법과
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인
검증 시스템을 총체적으로 재검토해야 한다는 목소리가 갈수록 커지고 있다. 국민의 뜨거운 관심속에 진행된 새 국무총리 및 장관 후보자에 대한 청문회를 지켜보면서 국회 인사청문회에 대해 매우 본질적인 의문을 갖는다. 과연 국회 인사청문회는 공직 후보자의 능력과 도덕성을 검증하고 제기되는