공정하고 공평한 것으로 해석될 수 있는 것이다. 서양에서는 정의를 뜻하는 상징물로서 저울을 사용한다. 저울이 수평을 이루는 상태를 곧 갈등 조정의 가장 바람직한 상태이자 정의의 상태로 보기 때문이다. 다시 말하면, 정의는 그 근간을 사회의 불평등과 부당한 대우를 없애는 데에 두고 있다고 할
공평하더라도 그 실제 집행과정에서의 대인적
처우의 방식은 그 실행자에 따라 다르게 구현됨을 전제함.
조직절차의 시행에 있어 조직구성원들이 받는 대인 관계적 처우의 질
즉 선정된 절차가 시행될 때 상사와 부하간의 의사소통에서
부하가 상사로부터 공정한 대우를 받는가에 대한 인지 정도
공평하게 대한다.
2. 모든 인종과 국적, 문화, 장애, 나이, 성에 관계 없이 효과적으로 건사할 수 있다.
3. 계층에 관계없이 다양한 사람들을 고용한다.
4. 모든 사람들에 대해 공정하고 평등한 대우와 균등한 기회를 주고자 한다.
다양성 존중이 지나칠 경우
1. 모든 사람들에게 동일한 기준을 적
공정성은 개인 또는 집단이 자신들의 노력과 기여에 상응하는 보상을 받을 수 있고, 모든 구성원이 동등한 기회와 대우를 받을 수 있는지를 판단하는 데 중요한 개념입니다.
2)공정성의 3가지 컨셉과 각각에 대한 설명을 서술하시오. (30점)
a) 분배 공정성 (Distributive Fairness): 이것은 보상 또는 혜택이
모티베이션(동기부여)은 개인수준에서의 조직행위에 있어서 핵심적인 주제이다. 조직 내에서 개인의 행위를 유발하고 일정한 방향을 지향하게 하며, 그러한 행위를 지속시키는 에너지와 과정에 대한 이해는 매우 중요하다. 기존의 동기부여 이론들은 내용이론(content theory), 과정이론(process theory)으로