과업수행에 필요한 전문지식과 능력을 중시한다.
3. 직원들의 경쟁적 분위기와 성과달성을 중시한다.
새로운 소통 창구를 만들어 가족 같은 조직문화를 형성
1) 시행방안
입사 후 6개월 간의 적응 기간을 거친 후 친한 동료 또는 팀으로 여행’계’를 조직하여 회사에 신청한 뒤 1년 이상 유지
성과 생산성을 극대화하기 위해서 노동의 분업, 작업유인 및 시간의 효율적인 사용을 강조하였다.
또한 테일러는 기능적 관리(functional management)를 주장하였는데, 이 관점은 작업을 분담하여 각자가 수행할 수 있는 기능을 갖고 권위와 책임을 정확히 할당하는 것이다. 이를 위해 개인의 과업에 대한 소
1. 대인관계란?
대인관계란 흔히 인간 상호간의 관계를 지칭하는 것으로 Heider(1964)는 대인관계를 개인이 다른 사람들을 대하는 보편적인 심리적 지향성으로서 내적인 특성과 외적 행동 간의 관계 즉, 개인이 타인에 대해 어떤 생각과 느낌을 가지고 반응하며 어떻게 타인을 지각하고 그에게 어떤 행
1, 산업구조변화에 따른 새로운 직업병 노동자는 사회를 유지하기 위한 재화와 용역을 생산한다. 오늘날, 우리 헌법에서는 근로권과 노동삼권을 통해 이러한 노동자의 권리를 보장하고자 노력하고 있다. 노동자를 둘러싼 다양한 요인 중에서, 노동자의 건강상태는 노동자의 삶의 질을 나타내는 대표적
위기관리(재난관리) 사례
대구광역시 상인동 가스폭발사고는 최근 몇 년 동안의 대형 재난, 특히 대표적인 인위재난의 하나로서 재난관리에 있어서 많은 문제점들을 보여 준 사례이다.
I. 대구 상인동 가스폭발사고
1) 사전예방적 재난관리(완화, 예방단계)
(1) 법 ․ 제도적 차원
도시가스