훈련 없는 자연의 가치 ↑
자연 상태 = 이상사회
낭만적 사회관, 이상적인 자연관
자연상태에서의 비사회적 인간존재 목표
훈련 없는 자연의 가치 ↓
자연 상태 ≠ 이상사회
실제적이고 과학적인 사회, 자연
사회개선하는 사회적 인간의 양성을 목표
(2) 페스탈로치의 교육사상
① 사회 개조
경쟁 속에서 도태되고 마는 것이 오늘날의 현실인 것과 마찬가지로 공직사회에서도 창의적인 노력과 능동적인 자세로 성실히 업무에 임할 때에 자신의 능력을 인정받게 되고 그에 따른 혜택도 주어지게 된다. 이러한 기회들은 근무성적 평정·경력평정·훈련성적 평정·가점평정에 의하여 결정된다.
훈련성적 평정․가점평정에 의하여 결정된다.
각 평정제도에 대해서 알아보고 특히 객관적인 자료와 근거에 의하여 평가되는 다른 평정제도와 달리, 주관적인 요소에 의하여 평가됨에 따라 불공정성에 대한 불만의 소리가 많은 근무성적 평정을 기준으로 우리 나라 공무원 평정제도와 그 개선방
훈련 등에서 개선과 발전의 여지가 없는 것이 아니라 하겠다. 이에 우리나라 민방위 조직과 운영을 외국과 비교해 보고 정책적인 문제보다 지방화시대를 맞아 지방자치단체의 집행과정에서의 문제에 초점을 두고 연구해 보고저 한다.
Ⅱ. 우리나라의 민방위제도와 외국의 제도
1. 민방위의 개념
훈련, 기업발전에의 동참 등으로 요약할 수 있다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 중국노무관리의 연혁
1. 진출초기
1) 종업원의 모집
○ 진출초기의 노무관리 핵심은 종업원의 모집임. 모집방법은 다양하며, 이 가운데 초기단계에서 가장 효과적인 방법은 다음과 같음.
- 대부분 초기단계에