관계를 형성할 수 있을 것이다. 그러나 서로 간에 불편한 관계를 유지하게 되면 힘들어지게 된다. 인간은 감정의 동물이기 때문이다. 따라서 인간관계를 잘 유지할 수 있도록 의사와 간호사 환자들은 서로 힘써 노력해야 할 것이다. 이 장에서는 갈등론적 측면에 입각하여 병원급에서의 의사와 환자와
1. 갈등의 개념
갈등(conflict)이라는 단어는 집단 성원들 간의 불일치, 불화, 마찰이라는 의미를 가지고 있으며 집단 내에서 갈등이 발생함은 한 명 또는 그 이상의 다른 집단 성원에게 수용되지 않거나 저항을 받는 것을 말한다(Forsyth, 2005). 그러므로 상호의존적인 활동에 의해 성과를 산출하여야 하
유지하기 위해 나타나는 신체의 비특이적 반응’으로 정의할 수 있다. 이는 ( a )으로 불리며, 진행되는 순서에 따라 ( b ), ( c ), ( d )의 단계로 분류된다.a - ( ), b - ( ), c - ( ), d- ( ) 5. 인간관계에서의 갈등 발생 시 갈등 해결에 효과적인 기법 두 가지를 제시하고, 각각에 대해 예를 들어 설명하기로 하자.
관계를 갖고 대립함으로써 동아시아에서의 정치적, 군사적 갈등은 꽤 심각한 수준에 이르고 있다. 중국과 대만의 양안 관계에서 발생한 문제는 더 이상 두 국가에 한정된 것이 아니게 되었다. 그렇기 때문에 양안 관계가 흘러가는 방향에 따라 동아시아 전체의 미래도 영향을 받을 것이라 생각된다.
관계는 종업원이 한 기업에 고용되면서부터 이직할 때까지 기업과 고용계약에 따른 다양한 관계를 의미하는데 현대적 의미의 고용관계의 대상은 기업을 구성하는 모든 종업원과 종업원을 고용하는 기업으로 특수한 계약관계인 ‘고용’에서 비롯되는 상호 경제적, 사회적 갈등과 조화에 초점을 둔다.