계약(contract)은 어느 조직에나 존재하고 조직에 꼭 필요한 요소로서, 구성원과 조직이 서로 구속적으로 그들의 행동을 규정하고, 조직의 목표를 성취할 수 있게 해주는데, 인간이 사회생활을 하게 되면서 계약이 성립되기 시작하여 사회학 분야에서 주로 연구되어 온 것이다. 이러한 계약은 서면 화된
계약이 상당부분 해체 되고 있다.
심리적 계약은 성질에 따라 거래적 계약(Transactional contract)과 관계적계약(Relational contract)으로 구분할 수 있다. 거래적 계약은 금전적인 요소가 중요한 매개물로 작용하는 것으로, 짧은 기간 지속되고 구체적인 의무사항을 포함하고 있는 것이 특징이다. 반면에 관계
믿음에 근거하고 있는 것이다.
3. 2. 사회관계적 요인
기업의 비정규직 고용확대에 경향을 미치는 또 다른 요인은 해당 기업의 노사관계에서 기인한 사회관계적 요인이다. 비정규직 고용과 노사관계의 연관성은 기존의 노동시장이론에서 이미 자세히 설명되고 있다. 노동시장 분절론(theory of lab
수직통합의 수준 및 방향
수직통합의 수준은 가치사슬의 단계 수에 따라서 결정 된다
전방 수직통합은 최종소비자에 더 가까이 가치사슬 단계의 수를 확장하는 것
후방 수직통합은 최종소비자에 더 멀리 가치사슬 단계의 수를 확장하는 것
수직통합 정도의 측정
매출의 백분율로서 부가가치 계산
친교행동 내용
친교행동의 원리
(1) 보상이론
(2) 연합이론 : 즐거운 감정과의 연합으로 호감 형성
(3) 형평이론
친교행동의 조건 (근접성, 개인적 특성, 유사성, 보상성)
1) 근접성
2) 개인적 특성
a. 온정성 (성격)
b. 유능성 (능력)
c. 신체적 매력
3) 유사성
4) 보상성