모성보호관련법이 얼마만큼 제대로 시행되어지고 있는지 알아보기로 하였다.
비록, 조직 내의 여성보호에 관한 것은 사회적, 정치적, 문화적 요소들이 혼재된 상태에서 일어나게 된 문제이기 때문에 조직에서의 제도적 문제 인식과 법적인 제고만으로는 여성 근로 실태를 분석하는 데 한계가 있겠
모성보호정책의 근본 취지는 여성의 생리, 출산, 수유 등과 같이 여성의 고유한 모성 기능을 특별 보호함으로써 임산부 여성의 건강 뿐 아니라 국민을 재생산하는 막중한 기능을 사회제도적으로 보호하기 위한 것이다. 현재 모성보호 관련 정책은 여성의 생리, 임신, 출산, 수유 등과 같이 여성의 고유
모자보건, 보성보건
I. 모자보건의 대상과 목적
모자보건(母子保健)은 모성과 영 ․ 유아를 대상으로 하는 보건으로, 여성이 임신할 수 있는 생식기에서부터 폐경기에 이르기까지 임신, 분만, 수유(授乳)를 하는 기간과 영유아가 학교에 들어가기 전인 학령기(6세)까지를 그 대상으로 한다. 그러
1. 모성보호법의 개정 대두
각계의 노동법개정논의에 있어서 여성노동보호규정이 개혁대상의 하나로 거론되었다. 특히 경제불황과 감량경영의 분위기속에서 경영계는 여성노동보호규정이 여성의 고용촉진과 기업경쟁력에 악영향을 초래한다고 하여 그 완화, 폐기를 요구하고 있다. 노사관계개혁위
모성보호가 필요하다는 것을 시사하였다.
직업활동이 조산과 저체중아 출생 및 자연유산에 미치는 영향에 대한 연구에 의하면, 교사, 의료인, 은행원, 공무원 등과 같은 직종에서 직업이 없는 경우보다 조산율과 저체중아 출산의 비율이 많았으며, 회사원과 같은 직종에서는 저체중아 출산 비율이 15.2