단순히 행정서비스의 소비자나 통치 및 관리의 대상으로부터 행정서비스의 수혜자의 단계를 거쳐 국가행정의 주체라는 인식을 가져야 하며, 국가행정의 개념을 공공통치(public administration)에서 공공관리(public management)의 단계를 거쳐 공공서비스(public service)의 단계로 전환시켜야 할 것이다.
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결과 세계 최고 수준의 경쟁력을 확보한 것으로 평가되고 있다. 이 점은 영국의 행정개혁 모델이 미국이나 영연방 국가는 물론 전 세계의 유력한 벤치마킹 대상으로 부상한 사실을 통해 잘 나타나고 있다. 영국의 성공에 기인하는 신공공관리적 행정개혁의 세계화 추세는 어느 나라도 예외가 아니다.
관리하기에는 규모가 너무 크다거나 하는 이유로 적당한 기준으로 나누어 관리 책임을 전면적으로 이양하는 것을 뜻하며 기업 전체의 업무가 제품, 지역, 고객별로 나누어 대규모의 직능별 부문구조를 보다 적은 사업단위로 분할하고 각각 하부 사업에 대한 필요한 자원과 권한 및 책임이 주어지는 비
2. 영국 행정의 본질적 특성
(1) 행정구조
- 영국 통치체제와 정부조직 구조상의 기본적 특징은 어느 한 시점에서 만들어진 성문헌법에 의한 것이 아니라 오랜 역사적 관례와 사건들을 통하여 조금씩 진화해 왔다는 점
- 영국의 정부조직에는 엄격한 의미에서 공무원(civil servant)은 아니면서도 공무
[다국적기업론]
4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오.(30점)
-목 차-
1. 4차 산업혁명의 의미
2. 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미치게 될 영향
1) 기계로 대체되는 직무
2) 새로운 지식 근로자 창출
3) 업무환경 혁