동양적 인간관과 경영관리시스템인간의 욕구단계와 서구적 인간관 및 경영관리시스템에 대응하는 동양적인 인간관과 경영관리방법을 살펴보고자 한다.
(가) 이기적 인간관과 법에 의한 관리(법치)
한비자는 인간을 이기적이고 타산적인 존재로 파악한다. 인간의 본성은 이기적이고 타산적이며
인간관에 입각할 때 사탕과 매로써 근로자를 다스리는 통제적 관리기법이 가장 효과적이라고 생각된다. 경제인 ․ 기계인관은 임금자극으로 능률증진을 도모하고자 한 테일러의 이른바 과학적 관리법에 잘 나타나고 있다. 테일러는 인간을 물질적 ․ 경제적 욕구충족만을 위해 기계적으로 행동
경영은 리더가 어떠한 세계관을 가지고 핵심가치의 설정과 조직정체성 확립, 조직의 체계 구성을 하는 지에 따라 많은 변화를 가져온다. 앞에서 언급했던 아메리칸 에어라인의 리더 밥 크랜달은 회사를 경영함에 있어서 경제적 인간으로 직원을 정의하고 기업관으로는 경제성에 입각하여 신 자유주의
X이론은 성악설, Y이론은 성선설과 유사하다고 볼 수 있다. 맥그리거는 과거의 사람들이 생각했던 전통적인 인간관은 부정적이며 비생산적이기에 이를 바꾸기 위해서 X형이론을 취급하고 개발하고 있는 모든 관리시스템 또한 바뀌어야 한다고 말하고 있다. 임창희 (1995).『조직행동』,(서울:학현사),p200
인간의 경쟁이 성과 차이를 만들어내고 있는 요인이다.
공동체주의는 개인을 사회적인 맥락 안에서 파악한다. 개인의 이해가 타인과 나아가 사회와의 관계성 속에서 규정지어진다고 보며, 따라서 관계를 우선시하는 특징을 가진다. 이러한 특징 아래 공동체주의적 기업경영에서는 관계성에 기반한 인