직장내 괴롭힘 실태, 예방 및 대책방안
1. 직장 내 괴롭힘 개념
직장내 괴롭힘(Workplace Bullying)은 타인을 괴롭히고 공격하고 사회적으로 배제하거나 타인의 업무에 부정적인 영향을 가하는 것을 의미한다. 특정한 행동, 상호작용 또는 과정에‘괴롭힘’이라는 용어가 사용되려면, 괴롭히는 행동이
한때 우리 주변에서 ꡐ왕따ꡑ 라고 지칭되는 집단 따돌림 또는 괴롭힘 현상이 확산되어 교육 현장뿐만 아니라 사회문제화 되기도 하였으며 지금도 근절 못하고 있는 현실이다. 다시 말해서 학급 또는 학교에서 특정 학생을 정해 놓고 집중적으로 따돌리고 괴롭히며 심지어 폭행까지 가하는 현
괴롭힘을 당해야 하는 처지에 놓이게 되고, 같은 학부모로부터 배척을 당해야 하는 실정에 직면하게 되었을 때 본 연구자와 만나게 되었다.
또한 교육현장이 따뜻한 생활의 터가 되어야 할텐데 공교육이 무시되고, 교육의 권위가 실추된 상황에서 누구하나 이를 해결하려 들지 않고 오직 달면 삼키고
■ 청소년기에 다른 학생을 괴롭히는 영향요인과 사회복지 실천방안 제시하시오
1. 또래 괴롭힘의 개념
또래 괴롭힘은 일반적으로 한 사람이 개인이나 집단에 의해 반복적이고 지속적으로 부정적 행동에 노출되어 있는 것으로 정의된다(Olweus, 1987). 여기에서 부정적인 행동이란 어떤 사람이 남에
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언어적 괴롭힘의 정도가 심해지면 이는 신체적 괴롭힘으로 이어지기도 한다. 일반적으로 남학생에게서 많이 나타나던 신체적 괴롭힘이 최근 '광주광역시 여중생 집단폭행', '경남 양산 여중생 집단폭행' 사건 등에서도 보여지듯이 여학생들에게서도 예외는 아니며, 그 행위 또한 점점 더 난