과정에서 발휘하도록 하는데 많은 노력을 기울여야 한다.
그렇다면 인적자원개발(Human Resource Development)이란 무엇인가? 인적자원개발은 '조직의 효과성을 증진시키기 위한 역동적이고 발전적인 실천 활동'이다. 간단히 말하면 조직의 효과성을 높이는 학습, 수행, 변화 활동을 일컫는 것이다. 이는 사
❚ 1. 적용된 교육과정 개발모형을 밝히고 그것을 선정한 이유 제시
1) 타일러(Tyler)의 교육과정 개발모형
타일러의 모형을 보면 교육과정을 개발하고 수업계획을 세울 때 네 가지 영역을 고려해야 한다. 첫 번째, 교육의 목적이나 목표의 설정, 두 번째, 교과나 학습경험의 선정, 세 번째, 학습경험
2) 계층별 리더십교육과정
①인재육성 전략 아래 리더십 개발은 먼저 각 계층별로 역할을 맡게 하였다.
총괄직, 팀리더/공장장, 부/실장, 임원으로 나눠 총괄직은 업무 관리, 팀리더/공장장들은 조직 관리, 부/실장은 변화관리, 임원들은 전략수립 밑 목표관리의 역할을 명확히 하고, 전체적으로 모든
교육과정은 학교가 기대했던 교육목적에 도달하도록 하기 위해 학습자들에게 제공할 교육내용과 학습활동 등이 언제, 어디서, 어떻게 행하여질 것인가를 객관화시켜 놓은 모든 교육활동의 총체적인 계획으로 볼 수 있다.
이 레포트는 교육과정 개발 모형을 바탕으로 만 5세 유아의 ‘리더십 향상 활동
리더십, 자격대비 과정 및 전문 직무 교육의 효과성을 제고해 e러닝의 장점을 극대화.
◈ 2007년 기존의 기업 e러닝 사업에 대한 지속적인 투자와 시장 확대는 물론, 새로운 사업 영역을 개척하여 사업구조를 다각화하는 데 매진 중.
콘텐츠 및 시스템 기술 개발을 위한 지속적인 연구와 투자로 e러