산업화 시대와 달리 21세기는 지식기반의 경제사회인 만큼 인재의 양성이 무엇보다 중요하다. 지역의 인적자원 확충에 대한 필요성과 방안들은 국가 정책적 차원에서 꾸준히 논의되어 왔었다. 교육투자재정의 지역 간 균등화, 고등교육기관 설립의 지역 간 안배, 지방 신규 공업단지에 기술과 인력 공
우수인재의 서울집중현상, 지방대 출신의 취업기회의 차별 그리고 대학예산지원의 차등화 정책 등을 들 수 있다. 이보다 더 심각한 요인으로 지적될 수 있는 것은 이러한 구조적 과정적 소외 이외에도 사회적으로 팽배되어있는 ‘서울이외=지방’이라는 2분법적 차별의식이라 할 수 있다. 이러한 차별
Ⅰ. 개요
쌍태전자는 설립 5년 6개월 만에 상장, 창업 10년만에 종업원 3천 200명, 매출액 2천억 원, 8천억 원의 매출을 올린 경이적인 기록을 가지고 있는 태일정밀이 중국 하얼빈에 세운 기업이다.
효율적 경영을 위한 경영권 확보를 위해 단독투자로 설립하였으나, 중․장기적 관점에서 정부관계
인력양성 및 연구·개발 능력을 동시에 구비한 대학이 지역혁신체제 구축·운영에 중추적인 역할을 수행할 필요가 있다.
그러나 현재 우리나라 대학의 경쟁력은 상당히 낮은 수준에 머물고 있으며, 특히 지방대학은 더욱 심각한 실정이다. 학령인구의 감소, 대학 교육기회의 확대, 우수인재의 수도권
인재의 중요성
1. 글로벌 인재 획득의 중요성
1) 치열한 경영 환경에서 살아남기 위해서 기업은 글로벌 인재 획득을 통해 지속적으로 기술을 혁신시켜야함
․성공적인 글로벌 기업들은 기술 혁신을 위한 우수인력 확보를 위하여 글로벌 인력 Pool 체제를 구축하고 있음
2) IBM은 전 세계적인