Ⅰ. 서론
조직은 공동의 목표를 달성하기 위해 분업과 통합의 활동 체계를 갖춘 사회적 단위를 말한다. 조직은 구조와 과정 및 규범을 내포하며, 환경과 교호작용을 한다. 조직구조는 조직구성원의 ‘유형화된 교호작용(Patterned Interaction)'의 구조를 말한다. 조직구성원들은 조직 목표를 달성하기 위
교호작용이라고 할 수 있다.
위와 같은 개념정의를 구체적으로 알아보면 다음과 같다.
첫째, 갈등은 둘 이상의 행동주체(당사자) 간에서 일어나는 현상이다. 행동주체가 둘 이상이 있어야 갈등이 발생하게 된다. 행동주체는 개인일수도 있고 조직일수도 있다. 개인과 개인, 개인과 집단, 집단과 집단,
Ⅰ. 서론
현재 시장의 요구사항은 각 제조 기업이 만드는 제품으로부터 다양한 기능성, 높은 품질, 경제적인 가격, 빠른 공급 등을 꾸준히 원하고 있으며, 각 기업들은 저비용으로 고품질의 제품을 지속적으로 생산하기 위하여 고심하고 있다. 기업들은 자신들의 제조공정에서 단위당 생산시간(사이
1. 서론
1.1. 들어가는 말
오늘날의 현대사회는 고도로 발달된 과학기술의 힘으로 복잡하고 다양한 형태의 사회로 변모하고 있다. 이는 컴퓨터와 통신기술의 보편적 활용에 의해 사회전반에 광범위하고 포괄적인 변혁이 진행중인, 그리고 지식이나 정보가 사회의 기본적 가치를 인식되는 사회, 즉