창의적인 경영방식
구글은 기존의 회사와 달리 자유로운 의사소통 방식, 자유로운 업무 환경으로 유명하다. 창의적인 생각, 자유로운 경영방식으로 인해 기존의 기업들보다 사회 환경이나 위험에 대해서 빠른 대처가 가능하다. 또한, 직원들의 기계화가 아닌 서로의 역할이 분담되어 있고, 그들의 사
구글의 CEO로 임명되었던 래리 페이지가 Google의 검색순위 알고리즘의 기초가 된 페이지랭크(PageRank)를 개발한 일이다. 이 둘은 사전 실무경험이 전혀 없이 구글을 개발하고 조직하여 경영해 왔다. 상식을 개고 창조에 역점을 두었기에 의외의 성공을 거두고 “세상에 최상의 제품을 서비스한다”는 경영
경영에서 창조성이 중요시 여겨지고 있으며 새로운 소비문화를 창조하고자 하는 경영 기법들이 등장하고 있다. 생산성 중심의 시대, 경영혁신을 통한 질적 효율 향상의 시대를 거쳐 현대의 창조와 혁신의 비즈니스 3.0시대에서 뒤쳐지지 않기 위해서는 기업 경영전략 및 환경 전반에 걸친 창조적 전환
구글은 스탠포드대학 박사과정에 재학 중이던 두 학생이 독자적인 검색 알고리즘을 개발해 1998년 공동으로 설립하여 검색 시장을 장악하고 성장한 세계 최대 인터넷 검색 서비스 회사이며 미국기업이다. 구글의 주요사업은 인터넷 검색엔진 서비스를 제공하는 것이며 전 세계 60개국 이상에 지사를 두
높은 가치를 갖게 되었다.
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[성공요인 분석 ] 일부 발췌
- 스마트폰 사용자 증가로 인한 안정적인 안드로이드 운영체제와 다양한 어플리케이션 활용도 증가
- 삼성전자라는 스마트폰 1위 기업과 전략적 커뮤니티 구축
- 온라인상에서 느끼는 감성적인 친밀감에 마케팅 초점을 맞춤
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