Ⅲ. 구글의 경영시스템과 인적자원관리 분석
1. 구글 경영시스템의 문제
1) 이노베이션 딜레마(Innovation Dilemma)
이노베이션 딜레마(Innovation Dilemma)는 성공한 기업이 주력제품의 기술 혁신에만 집중해 후발기업에 주도권을 뺏기는 현상을 가리킨다. 클레이튼 크리스텐스 하버드대 교수가 1997년에 만
- 보통 미국은 초봉이 7천만원, 평균 1억이상이라고 함
ii ) 구글 코리아 프로그래머 연봉
- 알려진 바로는 국내 구글코리아 대졸초임은 약 4천만원 정도.
구글은 상대적으로 높은 보상으로 유명한데, 포춘지의 보도에 따르면, 경력직 기술자는 초봉 13만달러, MBA를 갓 졸업한 사람은 8만-12만 달러를
3. 인재 개발 및 관리
최고의 인재를 채용하는 것도 중요하지만 성공적인 기업을 이끌기 위해선 최고의 인재들을 잘 유지하는 것도 중요하다 구글은 다음과 같은 인재 개발 정책을 펼치고 있다. (앞에 맨트 때리고 시작)
금전에만 의존한 동기부여 NO!!
- 외재적 동기부여(보너스, 진급, 직무변화) 뿐
구글 Google은 1997년 스탠포드대 출신인 Larry Page와 Sergey Brin이 공동 설립으로 창립 이후 인터넷 검색엔진을 기반으로 전 세계 수많은 사용자 및 고객에게 서비스를 제공하는 기업으로 성장했고, 전 세계 40,000명이 넘는 직원을 갖추었으며 업계 최고 수준의 경험과 기술을 지닌 대표적 전문가로 경영진이