4. 경력정체의 원인과 결과
경력정체에 영향을 미치는 요인으로는 여러 가지가 있다. 개인적 요인, 조직구조적 요인, 경제적 환경, 조직의 상황, 조직문화 등이 그것이다.
먼저 개인적 요인에 의한 경력정체 현상으로는 한 개인이 조직 내에서 직무수행에 적합한 기술이 없거나 표준적인 직무수행
구조적 문제 해결이다. 때로는 능력 있는 관리자가 조직의 T/O관리 실패로 인하여 승진할 수 있는 기회를 얻지 못한다면, 경력사다리(career ladder)의 활용이나 승진적체현상의 개선 등으로 문제를 해결할 수 있다.
넷째, 퇴직관리를 통해 정체된 관리자의 퇴직을 지원하는 방안을 강구한다. 전직지원제도(
1. 출산 후 경력단절 여성문제의 묘사
경력단절이란 인간이 전 생애를 통해 하고자 하는 일과 여가의 경험들이 인위적인 사건들에 의해서 멈춰진 것을 의미한다고 할 수 있겠다. 많은 사람들이 개인사의 어떤 단계에서 이러한 단절을 경험할 수 있을 것이며 이는 개인적인 문제로 치부될 수도 있을
하나를 선택-젠더문제-하여 묘사하고, ② 이것이 자신의 삶 또는 주변 인물의 삶에 직접적 또는 간접적으로 어떻게 영향을 미치는지 설명한 후, ③ 이러한 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명한 다음, ④ 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하기로 하자
인간과사회 기말] 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 밝히고, ③ 그 사회현상을 해결하기 위한 국가, 사회 또는 개인의 노력은 무엇이 있었는지 설명한 다음, ④ 이것이 자신의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하