Ⅰ. 구직자의 자세(마음가짐)
기업인재채용패턴이 과거와는 다른 움직임을 보이면서 취업을 준비하는 학생들이 알아야 할 몇 가지가 있다.
1. 다수의 신규 인력을 뽑는 업종이 어떤 업종인지를 인지하고 있어야 한다
기업은 본질적으로 이익을 추구하는 집단이기 때문에 기업 가치를 높일 수 있
구직자들이 구직희망 기업으로 대기업을 선호하게 되었다. 대기업을 선호하는 많은 구직자들은 자연스럽게 중소기업을 마땅치 않게 생각하여 취직하려 하지 않는 취업 불균형이 심각한 상태이다. 이에 따라 취직을 하지 않아 미취업률은 증가하고, 중소기업의 취업난은 여전한 모순적인 형태의 취업
2. 유보임금 모형에 따른 대졸 구직자의 취업률 조사
2.1. 유보임금 모형 분석
구직자의 유보임금은 구직자의 취업가능성을 설정하는 데 높은 변수이다. 구직자는 제시되는 임금의 분포형태 f(W)를 알기는 하지만, 어떠한 일자리가 제안될지에 대해 확실한 정보를 갖지는 못한다. 만약 제안된 일자리
구직자들에게 스펙이란 취업의 성공을 결정짓는 가장 중요한 기준으로 자리잡고 있다. 그렇다면 과거의 구직자들은 어떠한 스펙을 갖고 취업을 준비를 했으며, 또 지금의 구직자와는 어떤 차이가 있을까?
취업포털 인크루트(www.incruit.com)가 4년제 대학을 졸업한 20~50대 직장인 1025명을 대상으로 '취업