본은 55~64세 중고령자 재취직
▷미국은 저소득 고령자 일자리 창출에 주력하고 있다.
특히 한국의 고령자 일자리 정책은 지역 시니어클럽을 통한 공공부문 일자리에 집중되고 있으며, 민간 분야의 중고령자 재취업 등 고용 창출은 미흡한 실정이다. 우리보다 앞서 베이비붐세대의 은퇴를 겪었던
통해 55세 이상 근로자의 숙련 기능과 노하우를 유효하 게 활용하는 방안을 강구
법 제도를 통한 일률적인 정년 연장이나 고용 연장 보다는 자연스러운 사회 분위기를 조성하는 것이 중요
⇒일률적인 정년 연장은 기업의 부담을 가중시키거나 기업의 신규채용을 억제하는 등 새로운 사회문제를 야
사례>> 서희-거란의 협상 : 우리역사상 가장 성공적 협상
고려 성종 말년인 993년에 거란의 침입이 있었다. 거란은 소손녕 휘하에 80만 대군을 몰고 고려 땅에 쳐들어 왔다. 이에 고려는 결사항전파와 화친파로 나누어졌는데, 화친파인 유교관료집단은 서경 이북 땅을 떼어주고 거란에 항복하자고 했다.
세대내의 소득재분배를 통한 국민의 노후생활을 보장하고 사회복지기능을 수행하는 것이다.
사회통념상 이러한 표현이 잘못된 것은 아니지만 사실은 저축일변도의 성격을 가진 것으로는 연금문제를 올바로 이해할 수가 없으며, 연금은 저축보다는 오히려 보험의 하나로 이해하여야 할 것이다. 이
문제점이 존재하고 있다. 이러한 상황에서 중소기업들이 주로 담당하는 상대적으로 열악한 산업을 발달시킨다면 1) 선진국이 관여하지 않은 분야에서 강점을 취할 수 있고(K-POP 등 음악 산업), 2) 아직까지 발달하지 않은 타 산업에 대해서도 시너지 효과를 가할 수 있으며(한류를 통하여 문화산업 발달