대한 규제를 더욱 강화하면서 새로운 형태의 재분배로써 크레딧제도를 확대하였다. 이에 무급의 돌봄 노동, 군복무, 교육 등과 같은 사회적 가치를 재정의 하여 크레딧제도를 적극적으로 도입하였다. 따라서 본론에서는 국민연금크레딧제도에 대한필요성과 현제도의 문제점에 대해서술해 보겠다.
크레딧과 출산 크레딧, 2016년에 실업 크레딧을 시행하기 시작하였다.....(중략)
.
.
2. 국민연금크레딧제도의 개요
크레딧제도는 특정 사유로 인하여 비자발적으로 노동시장에 참여하지 못함으로써 최소가입 기간을 충족하지 못하는 대상에게 특정 사유의 행위에 대해 가입 기간을 인정해주는
1. 국민연금크레딧제도의 문제제기 및 필요성크레딧제도란 사회보장제도 중 하나로 일정 기간 동안 보험료를 납부하지 않은 사람에게 추후납부 기회를 부여하거나 장애·유족연금 지급 대상자가 되는 데 필요한 소득 수준을 낮춰주는 제도다. 현재 시행되고 있는 대표적인 크레딧제도로는 군복
연금의 재정 고갈이 현실화 돼서 연금이 되려 정부재정의 적자를 키우는 요소로 지적되고 또한 연금이 후세대에 크나큰 부담이 된다는 것이 현재의 상황입니다. 우리가 살펴볼 것은 국민연금재정의 현황과 운영의 적절성 및 향후 전망에 대해서 살펴보도록 하겠습니다.
2. 국민연금제도의 개관
대
되어가는 경향을 보이고 있다. 이는 결국 대물림 되는 부의 형태처럼 질 낮은 직업이 가계 안에서도 이어지고 있는 것이다. 따라서 본론에서는 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술해 보겠다.