Ⅰ. 서론
국제노동기구(International Labour Organization ; ILO)는 최초의 국제연합 전문기구로서 가장 오랜 역사를 지니고 있는 국제기구의 하나이다. 19세기 후반 산업화가 진행된 유럽 각국에서는 노동입법문제가 중요한 사회적․정치적․국제적 문제로 대두되었다. 즉, 17세기의 영국의 산업혁명 이후
국제노동기구(ILO)의 필요성
국제노동기구는 독특하게 노사정 3자 협의구조(tripartite structure)를 견지하고 있다. 즉, 사회적 파트너인 사용자 대표, 근로자 대표가 정부와 똑같은 비중으로 기구의 정책 형성과 프로그램 구성에 참여하는 구조이다. 국제노동기구는 177개 회원국이 노조, 사용자, 정부간의
ILO(국제노동기구)의 특징
ILO가 기타 UN 기구와 구분되는 가장 대표적인 특징은 삼자(근로자, 사용자, 정부)로 구성된다는 것이다. 삼자주의의 핵심은 근로자, 사용자, 정부의 활발한 참여에 있으며, 이들 삼자는 동등한 위치에서 총회/이사회를 비롯한 모든 토론과 의사결정 과정에 참여한다.
1. 총회
노동력으로 편법 활용하고 있다.
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Ⅱ. ILO협약(국제노동기구협약)의 성격
ILO협약의 조항들은 첫째, 유해물질 또는 발암성 물질의 특성상 근로자의 건강에 매우 유해한 영향을 미치므로 그 사용방법에 대하여 엄격한 규제가 필요하며 둘째, 작업환경상 소음이나 진동에
Ⅰ. ILO(국제노동기구)의 역할 및 배경
1. ILO의 역할
ILO는 국제노동기준을 협약과 권고의 형태로 제정하여 노동기본권(결사의 자유, 단결권, 단체교섭권, 강제근로 폐지, 고용평등, 기타)에 대한 최소한의 기준을 설정하고 이의 준수를 감독하는 국제기구이다.
이와 함께 ILO는 직업훈련/직업재활, 고용