하다. 그 이유는 가산점제로 인한 피해집단 중 여성이 가장 큰 집단인 동시에 이의 폐지를 위하여 가장 많은 노력을 했기 때문일 것이다. 이장에서는 공무원 채용시 군필자가산점부여방안에 대한 논란의 비판적 검토와 불평등의 문제와 연관한 군필자의 적절한 보상방안에 대하여 살펴보기로 하자.
, 교사임용시험, 공·사기업체 채용시험에서 각 시험 만점의 10%의 가산점을 부여하던 제도이다. 지금부터 최근 공무원 채용시 군필자에게 가산점을 부여하는 안에 대한 사회적 논란의 검토와 불평등의 문제와 연관하여 군필자에게 적절한 보상을 할 바람직한 방안 등에 대하여 고찰해보도록 하겠다.
자원봉사를 같은 수준으로 등치시킴으로써 이해 당사자의 불만을 초래하고 자원봉사에 대한 의미와 이해의 훼손을 낳을 수 있다. 이장에서는 공무원 채용시 군필자가산점부여방안에 대한 논란의 비판적 검토와 불평등의 문제와 연관한 군필자의 적절한 보상방안에 대하여 살펴보기로 하자.
제도가 도입이 되기 전에 비현실적인 비용을 받으며 이미 복무를 마친 군필자들에게는 무관한 혜택이다. 끝으로 미필자에게 국방세 부여하거나 군필자에게 감세 혜택을 지급하는 방안이다. 현재 독일과 대만에서는 미필자(여성)에게서 국방세를 걷는 제도가 시행 중이다. 하지만 미필자가 독립하지 않
Ⅰ 서 론
1. 군필자가산점제도 논의의 취지
현재 우리 사회에서는 공무원 채용 시 군필자에게 가산점을 부여하는 안을 둘러싸고 사회적 논란이 빚어지고 있다. 기존의 논란을 비판적으로 검토하면서 불평등의 문제와 연관하여 군필자에게 적절한 보상을 할 바람직한 방안에 대해 생각해 보기로