문제이기도 하다. 그 이유는 가산점제로 인한 피해집단 중 여성이 가장 큰 집단인 동시에 이의 폐지를 위하여 가장 많은 노력을 했기 때문일 것이다. 이장에서는 공무원 채용시 군필자가산점 부여방안에 대한논란의 비판적검토와 불평등의 문제와 연관한 군필자의 적절한 보상방안에 대하여 살펴보
점이다. 이러한 갈등을 해소하기 위해서는 군필자가산점제도에 대한 찬반양측이 이해관계를 떠나서 현실성 있는 합의점을 이끌어내야 한다.
본 보고서를 통해 갈등의 핵심쟁점과 찬반양측의 주장에 대해 알아보고, 비판적검토를 통해 갈등해소를 위한 바람직한방안에 대해 생각해 보겠다.
대한 헌재의 판결을 읽고 먼저 군필자가산점제도의 찬성과 반대에 대한 논거를 조사하여 정리하였다. 이를 통해 군필자가산점제도 논의 핵심이 무엇인지 파악할 수 있을 것이다. 즉, 군필자가산점제도가 이미 헌법재판소에서 위헌으로 판결되었기 때문에, 단지 그 이후의 군필자가산점제 논란을 결
, 교사임용시험, 공·사기업체 채용시험에서 각 시험 만점의 10%의 가산점을 부여하던 제도이다. 지금부터 최근 공무원 채용시 군필자에게 가산점을 부여하는 안에 대한사회적 논란의 검토와 불평등의 문제와 연관하여 군필자에게 적절한 보상을 할바람직한방안 등에 대하여 고찰해보도록 하겠다.