조직의 비리를 폭로하는 개인은 현재 해당조직의 구성원이거나 또는 과거 어느 시점에 있어서 조직의 일원이었던 사람이다. 내부고발의 행위는 상대적으로 이렇다 할 권력을 가지고 있지 않은 조직 내부자가 공익적 목적으로 하는 계층제 권위에 대한 비판적 도전의 의미를 갖는다.
둘째, 내부고발은
2. 복지부동행태의 원인
복지부동 행태의 원인은 형식주의적 근무태도, 권위주의적조직문화, 직업으로서 공직의 불안감이라고 합니다.
1)형식주의적 근무태도
형식주의적 근무태도란 어떠한 목표를 추구하는 과정이나 개인의 욕구추구과정에서 자신과 의욕이 없고 극히 수동적으로만 행동하는
조직문화에 적용할 수 있는 다음과 같은 해결책을 제안한다. 먼저 권위주의는 조직의 경직성을 가져옴으로써 창조적인 업무 수행의 부재와 조직몰입도, 충성도의 부족으로 이어지게 되었다. 결과적으로 이는 권위주의적인 조직문화가 시장에 대응하는 속도가 떨어지는 결과를 가져오기 쉬운 경향을
조직의 성과와 관련이 있다.
(Ashforth & Humphrey, 1993).
즐거운 일터 만들기
구성원들이 신바람 나게 회사를 다닐 수 있도록 재미있고 생동감 있는 일터
Fun 경영
과거의 권위주의적인 조직문화를 극복
즐거움과 재미를 회사에 퍼뜨려 ‘신바람 나는 직장’ 분위기 조성
궁극적인 목적: 직
Ⅱ. 문화정책의 범주
1. 조직문화 범주
- 권위주의적, 가부장적인 조직관행, 관습 타파
- 민주적 사업기풍의 수립
- 조직과 의식의 균형 발전
- 노동자의 민주적 행동양식 창출
- 성적차별 철폐
- 정부와 자본의 문화적 공세에 대한 적극적 대응
2. 문예정책 범주
- 건강하고 다양한 노동자