규모간 임금격차가 확대된 이유는 대․중소기업간 생산성, 지불능력 등의 차이와 대기업 중심의 강성 노동운동, 성과급 지급 문제 등에 기인함. 생산성, 지불능력이 상대적으로 우수한 대기업이 중소기업에 비해 높은 임금을 받는 것은 당연하지만, 문제는 그 격차가 상식 수준을 벗어나고 있다는
규모별 임금격차와 산업간 임금격차의 심각성을 지적하고 있으며, 조합원들은 성, 직종, 학력에 따라서는 다소 차이가 있지만 직장내에서 연령 혹은 근속년수별 임금격차의 문제를 중시하는 것으로 나타났다. 이에 비하여 비정규직 노동자들은 직장내에서 고용형태에 따른 임금차별을 가장 중요한 임
규모간 등의 측면에서 양극화 현상 또는 차별화 현상의 심화를 경험하였다. 내수 對 수출 산업간 성장률 격차, 중화학 공업 對 경공업 간 생산 활동의 차이, 대기업 對 중소기업의 경기 양극화 등이 그러한 현상이라고 말할 수 있다. 이러한 양극화 현상의 원인으로는 경제구조의 급격한 변화에 대한 대
규모간 임금 격차
이윤 분배 가설
대기업 일수록 많은 이윤 ▶ 이윤이 노동자 임금에 반영
같은 이윤의 경우 →노동조합의 발언력 등의 차이
정부 – 2010 고용회복 프로젝트
고용자 : 최대 300만원 보조금 지급.
고용주 : 1인당 300만원 세액공제.
지자체 – 취업 박람회 개
차이로 인한 갈등도 매우 중요한 문제 중의 하나이다. 의식주 생활과 관련한 생활방식의 차이, 가족관계, 성역할 등에 관한 문화와 의식의 차이는 국제결혼부부의 갈등을 증폭시키는 요인 이 된다. 실제로 여성결혼 이민자들이 한국 문화에서 가장 이해하기 어려워하는 것은 시부모와의 관계이다.(이영