규범적 기준
5. 보수관리의 체계
6. 보수의 일반적 수준 결정
1) 고려요인
2) 생계비 조사의 쟁점
3) 임금조사
Ⅶ. 공무원(공직자)의 승진
1. 의의
2. 쟁점(고려요인)
3. 승진기준
1) 일반적 기준
2) 승진방법
3) 시험방법의 문제점
Ⅷ. 공무원(공직자)의 제도 개혁
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의
제도를 법적 세계에 자리매김하고, 협약의 법적 효력을 분명히 하며 또 있어야 할 입법을 상정・준비하려고 하는 것이었다. 따라서 입법에 의해 협약의 규범적 효력이 규정된 현재에는 법적 성질론을 행하는 실익이 이전보다는 적다. 그러나 이 논의는 이와 같은 규정의 의의를 명확히 하여 체계적
Ⅰ. 단체협약 효력
1. 의의
단체협약은 규범 및 계약으로서의 이중적 성질을 동시에 보유하고 있는 바, 단체협약의 당사자 및 제3자를 구속한다. 이를 단체협약의 효력이라고 한다. 단체협약의 효력에는 크게 규범적 효력과 채무적 효력, 제도적 효력이 있으며, 나아가 단체협약의 구속력의 범위를 확
제도를 말한다. 헌법적 분쟁이 있을 때 이를 유권적으로 해결함으로써 헌법의 규범적 효력을 지키는 국가작용을 말 한다. 또한 헌법재판은 국가권력으로부터 국민의 기본권을 보호하고, 정치권력을 헌법의 테 두리 안에서 작동하게 함으로써 헌법을 실현하고 수호하는 중요한 역할을 담당