Ⅰ. 개요
자본-국가의 최근의 노동정책의 변화는 주로 일본의 노사관계를 그 발전의 장기적 모형으로 하고 있으며, 이에 따라 구체적으로는 한국노총을 정점으로 하는 전국조직의 단일 조직 구도를 지속시키고, 그 속에서 지금까지의 같은 기업별 노동조합을 정착화 시키려 하고 있다. 이를 위해 주
규제완화, 통화주의, 자유화, 노동유연화 등의 정책을 중시한다.
일반적으로 신자유주의자들은 시장의 역할과 범위가 커질수록 정치적 합의가 필요한 쟁점들이 적어진다는 점을 강조해왔다. 정치적 합의의 필요성이 줄어드는 것은 그만큼 사회가 자유로워진다는 것을 의미한다. 이때 정부의 역할은
유연화와 규제완화 경향에 따라 대부분의 국가들이 공통적으로 겪고 있는 현상이기도 하다.
이러한 비정규직 근로자의 증가는 기존의 노동정책과 법, 제도 전반의 대대적인 보완을 요구하고 있다. 특히 파견근로자는 근로자가 임금을 목적으로 근로계약을 체결하고 근로계약의 상대방인 사용자의
Ⅰ. 서론
문제제기
2차 대전 이후 서구 유럽에서 케인즈주의 경제정책을 통한 완전고용의 달성이 하나의 공통 과제였다고 한다면, 1970년대 중반 이후에는 구조적 실업문제를 ‘노동시장의 유연화’를 통해서 해결해야 한다는 것이 또 다른 세계적 추세라고 할 수 있다. 1970년대 중반 이후 OECD에 속
규제를 도입하였다. 그러다가 90년대 초 ‘신자유주의’의 사상이 확산되면서 이러한 규제를 철폐함으로써 경제의 체질을 강화하여야 한다는 인식이 크게 확산되었다. 오랜 군사정권을 종지부 찍고 등장한 문민정부는 신경제정책을 추진하면서 레이거노믹식의 규제개혁을 적극 추진하였다. 그러나 규