근로복지, 기업근로복지 및 자주근로복지로 구분된다. 먼저 공공근로복지는 국가가 제공주체가 되어 근로자와 그 가족을 대상으로 실시하는 복지서비스로서 공공근로복지는 국민연금, 의료보험, 고용보험, 산재보험 등의 사회보험과 연월차휴가, 생리휴가, 퇴직금제도, 최저임금제도 등의 기타 공공
복지욕구의 증가에 비해 복지혜택을 누릴 수 있는 기회는 소득계층별로 큰 차이가 있으므로, 근로자복지카드의 도입으로 저소득근로자의 실질적인 복지혜택을 향상시킬 필요가 대두되게 된 것이다.
그러므로 저소득 근로자의 문화·여가 욕구 등 삶의 질 향상 욕구 충족을 위한 효율적 지원을 위해
제도의 근거법 (증권거래법 VS 근로자복지기본법) : 우리사주조합에 관하여는 처음에는 증권거래법 제 191조의 7 에 의해 실시되어 왔는데, 동법 하에서는 기업이 주식을 공개하거나 유상증자할 경우 20%를 우리사주 조합원에게 우선적으로 배정하는 것을 그 기본내용으로 하고 있어 우선배정에 한정하
산업재해보상제도는 근로자가 근로중에 업무상의 사유로 부상하거나 질병에 걸리거나 또는 사망한 경우에 그 근로자 또는 유족을 보호하기 위하여 보상하는 것이다. 이러한 산업재해보상에 관한 제도가 성립되지 않은 시기에 있어서 근로자에 대한 사용자의 보상은 영미에서는 보통법(Common Law)의 법
근로자의 진료 상 반드시 필요한 경우 지급.
- 한방 탕전료는 1일 1회 산정 지급.
※ 물리치료는 산재급여 대상이 아님.
(2010, [2010 산재⦁고용보험 실무편람], 고용노동부⦁근로복지공단 : p74)
2 휴업급여
1) 취지
○ 휴업급여는 업무상 재해를 당하거나 업무상 질병에 걸린 근로자가 요