산정하는 수당이 주로 시간단위로 계산되기 때문이다.
2. 시간급으로의 환산
임금 지급형태는 일급·주급·월급 등이 일반적이므로 시간급 이외의 임금을 시간급으로 환산하는 것이 필요하다.
1) 일급의 환산
일급 금액으로 정한 임금은 그 금액을 1일의 소정근로시간(일반적으로8시간) 수로 나눈
Ⅰ. 서
최근 산업구조의 변화에 따라 근무형태가 다양화되면서 기존의 근기법상의 통상적인 방법으로는 적절한 근로시간의 산정이 곤란한 경우가 발생하고 하고 있는 바, 이에 사업장외근로 및 재량근로에 대한 인정근로시간제도를 도입하였다.
Ⅱ. 사업장외근로에 대한 인정근로시간제
1. 의
근로자가 심각한 사회적 문제로 제기되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 정부, 국민, 사회, 노동단체들은 제도개선노력의 일환으로 비정규직근로자 권리보장을 위한 관련 법률의 개정 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로
근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로근로계약은 사업주(사용자)가 근로자 채용 시 근로자 개인별로 기본적인 근로조건과 대우, 복무 등에 관해 체결하는 계약을 말한다. 「근로기준법」은 ‘근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결
올린 자에게만 지급되는 수당이나 근무일수에 따라 그 지급여부 및 지급액이 달라지는 근속수당 등 실제 근로에 따라 변동되는 임금은 제외된다.
3. 정기적, 일률적으로 지급하기로 되어 있을 것
하나의 임금산정기간에 지급하기로 정해진 고정적인 임금액을 산정기초로 한다. 정기적 일률적 고