EAP(Employee Assistane Program : 근로자지원프로그램)는 1930년대 미국을 중심으로 발전한 기업복리후생제도로 기업의 생산성에 영향을 미칠 수 있는 요인에 대해 상담, 컴설팅, 코칭, 서비스연계 등의 기술을 활용하여 근본적인 해결 방안을 종합적으로 지원하는 프로그램이다.
EAP시장의 형성에 발맞춰 2004년
근로자의 복지증진을 위하여 노력하고 근로복지정책에 협력하여야 한다.
둘째, 제51조(근로자의 권익보호와 근로조건의 유지) 사용자는 이 법에 따른 사내근로복지기금의 설립 및 출연을 이유로 근로관계 당사자 간에 정하여진 근로조건을 저하시킬 수 없다.
셋째, 제83조(근로자지원프로그램) ①
① 지역사회복지는 지역성과 기능성을 포함하는 일정한 지역사회 내에서 이루어 진다.
② 지역사회복지는 지역주민의 삶의 질 향상이라는 목표를 가지고 있다.
③ 지역사회복지는 지역사회의 문제를 해결하고 주민의 복지욕구를 충족시키는 기능을 갖 고 있다.
④ 지역사회복지는 정부와 민
Ⅰ. 서론
국제노동기구의 협약에 의하면 경제활동과 연관되어져 있는 사회보장제도에 있어서 시간제근로자들이 풀타임근로자와 동등한 대우를 받을 수 있도록 법정 사회보장제도는 개선되어야 한다. 다만 시간제근로자의 근로조건이나 소득이 특정한 기준을 하회하는 경우에는 가장 대표적인 사용
유한킴벌리의 경우는 개인수준의 직무스트레스 유발요인과 조직 외부의 스트레스 유발요인에 중점을 두고 이 요인들을 EAP를 도입하여 제거를 하려고 한 사례이다. 개인 수준의 스트레스 유발요인은 역할과중, 역할갈등, 역할 모호성을 들 수가 있으며, 조직 외부의 스트레스 유발요인은 말 그대로 조