근무지인 현대중공업에서 적법한 유인물 배포 및 시위 행위를 했던 사실이 인정되고 사용자측에 5회에 걸쳐 단체협약을 요청하였지만 사용자측은 교섭의 시기와 장소를 이유로 5회에 걸쳐 이를 거부하였으므로 근로자의 노동운동 행위는 적법하다고 볼 수 있다. 따라서 원청의 압력으로 인해 하청업체
이탈주민 등 이주민의 수가 급격히 증가하면서 빠른 속도로 다문화 사회로 변화하고 있다. 우리나라에 거주하는 외국인이 증가하는 원인으로는 노동력 유입이 큰 비중을 차지하고 있다. 국내의 근로자들이 임금이 적고 힘든 제조업을 비롯한 3D 업종을 기피하게 되면서 생겨난 빈자리에 이주 노동자들
1. 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률
가. 입법배경 및 연혁
탈북이주민에 대한 보호와 정착지원을 제도화하기 위한 최초의 법률은 1962년 4월 16일에 제정된
국가유공자 및 월남귀순용사 특별원호법이었다. 이 법에 의한 원호의 내용과 수준은 정착수당을
1급에서 3급으로 구분하여 차등
Ⅰ. 서론
최근 북한사회에 불만을 갖거나 개인적인 이유로 인하여 북한을 이탈하여 남한 또는 제3국으로 이주하는 현상이 급증하고 있다. 북한이탈주민 가운데 남한에 정착하는 사람들이 매년 증가하고 있으며 탈북 양상이 사회지도층 인사나 군인 등의 개인적인 입국이 아닌 해외상사원이나 교사,
Ⅰ. 개요
산업교육은 교육훈련프로그램의 실시로 구체화된다. 개별 산업교육프로그램을 편성하고 체계화하기 위한 편성 원리에는 여러 각도가 있을 수 있으나, 기본적인 입장은 인간성 존중에 뿌리박은 인간성 교육과 기업 활성화 발전을 위한 전략교육이 되어야 한다는 점이다. 이런 관점을 전제로