1. 종업원의 사기진작을 위해 ‘포상엘리트주의’를 버려라
포상의 몇몇 사례…(HP, IBM, LG전자 등)
HP의 황금바나나상(Golden Banana Awards)
IBM의 100%클럽(영업사원의 80%가 상을 받음)
혼다기연의 이익공헌상, 레벨업상, 아이디어상 등
LG전자 창원공장의 TDR(Tear-Down and Redesign)
칭찬받고자 하는 것은 인간
근속자 포상, 우사사원 표창/ 포상
자기계발
동호회 운영, 체력 단련비 지원, 교육비 지원, 통신비, 사내 외국어강좌 운영
휴가/STUDY TOUR
주5일 근무, 연차 ,보건, 경조, 산전 후, 육아휴직
입사 후 1년 이내 원하는 지역으로 출장 신청 , 다양한 해외교육 기회
그외
각종 경조금, 경조휴가, 건강검
하계 휴가시 전국 유명 휴양지에 직원 전용 휴양소 운영
휴가제도 : 정기휴가 외 가족사랑 및 안식년 휴가 제도 운영을 통한 재충전 지원
문화시설 운영 : 주요 사업장별 직원 및 가족대상 문화회관 및 주말농장 등 운영
기타지원제도 : 장기근속자 포상, 해외여행 실시 등
6.대한생명보험 인재상
2. 현대 백화점의 직접적인 보상(임금)
(1) 직급체계
직급은 6단계(사원→대리→과장→차장→부장대우→부장)로 이루어져 있으며
이는 직책(팀장, 파트장 등)과 분리되어 운영됨으로써 보상 및 직책 수행을 위한 자격요건의 성격을 가지고 있다.
사원에서 대리로 승급하는데 3년, 대리에서 과장이