1. 근속연수란?
근속연수
: 근로자가 현 사업체에 입사한 날로부터 조사대상
기준일까지 근무한 기간을 말하며, 다음기준을 적
용 한다.
° 수습 및 견습기간 등은 근속연수에 포함
° 해고 또는 퇴직 후 동일기업체에 정규직으로 재 고용된 경우 이전에 고용되었던 기간은 근속연수에 포함
°
미치는 효과성에 대해 밝히고 아름다운 가게에서 활동천사들을 관리하는 매니저의 리더십과 동기부여 방식을 통해 비금전적 보상만으로 어떻게 직원들을 고무시켜 장기근속율과 직무몰입을 높일 수 있는지 분석한다. 이로써 고객접점부서 직원들을 관리하는데 효과적인 방법을 제시하고자 한다.
13. 근속년수와 성과
일반적으로 근속년수가 많아질수록 구성원의 보상이 향상되어진다. 즉, 직무경험이 쌓여갈수록 문제해결에 있어서 효과적인 방안을 제시하고 게획의 실행에 능력을 보일 것이며 이러한 점에서 동일한 직무를 담당하되 직무경험이 많지 않은 신입직원과 보상에서 차이가 나는 것
KTF, SKT 임금 및 근속년수 비교
평균임금 큰 차이 없음
근속년수는 차이가 좀 있음
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플러스 옵션 형
기본적인 복리보장에 따른 안정감
직원 선택권 보장
상대적으로 설계 단순
특정항목 편중 현상 발생
운영관리상의 복잡성
효율적 운영 위한 정보시스템 필요
국내에서 가장 널리 사
근속
직업안정은 경기가 호전되고 원가상승이 고객에게 저항 없이 순조롭게 전가될 수 있을 때 보장된다. 만약 그렇지 않다면 기업은 생존을 위한 경쟁에 돌입하게 되고 점차 경영자와 종업원의 직업안정을 위협하게 될 것이다. 이러한 위기에 있어서의 직업안정은 경영자의 관리능력에 달려 있으며