Ⅰ. KDB생명(금호생명)
자사는 5월 동아생명과 금호생명이 통합하여 금호생명으로 새롭게 출발했다. 그룹의 3부문 집중육성 정책에 따라 금융부문에 대한 관심도가 증폭되고 있는 시점에 GE의 경영혁신 성공사례는 자사에 시사하는바가 매우 크다.
첫째, 변화의 필요성을 인식해야 한다. 즉, 경영혁
Ⅰ. 미디어분야의 글로벌기업 사례
1. Time Warner Inc
주지하는 바와 같이 타임워너는 1989년에 언론기업인 Time사가 Warner Communication을 인수하면서 탄생하였다. 이후 타임워너는 인쇄 미디어에서 영상 미디어로의 변화를 위한 계속된 구조조정과 사업 다각화 전략에 의해 세계적인 문화 콘텐트를 보유하는
? 그래서 다른 것에 대한 배려가 부족한 것 같아요. 어떻게 보면 제3세계 노동자들을 불행하게 만들고 있습니다.’와 같이 글로벌기업에 대해 반감을 가지고 있는 경우도 있었다.
3. Glocalization 경향
착한 소비자들은 표면적으로는 세계화에 반대하는 듯한 모습을 보여주지만 그것은 글로벌
글로칼리제이션(Glocalization)
-전 임직원 대상으로 ‘글로칼 실천樂서’ 교육실시
-글로벌 컬처데이, 이문화 특강, SDI TED 지식 컨퍼런스,
외국인임직원의 한국어 말하기 대회 등 다양한 프로그램을 전개
프로세스·시스템으로 일하는 문화
-개발 프로세스·시스템은 구매, 제조, 품질, 영업 등 유관
2.한국타이어 선정 이유
한국타이어의 발자취는 한국의 타이어 산업 발전사 그 자체였다. 또한 다가올 21세기 한국타이어의 모습을 짐작케 해주는 밑거름이기도 하다. 한국타이어는 아직 세계 초일류 기업은 아니지만 한국타이어는 그 어떤 동종업체들보다 강력한 성장 잠재력을 가지고 있다고 생각한