<국민건강보험법 실효성 - 인력>
국민건강보험법의 실효성 체계에서 인력 부분의 실효성을 보기 위해서 국민건강보험공단의 인력 현황, 업무나 근로환경 그리고 문제점을 통해 알아보고자 합니다.
⑴인력 현황의 측면에서 실효성 체계
현재, 우리나라 국민건강보험은 보건복지부에서 직
Ⅰ. 서론
1987년 6.29 선언이라는 정치적 민주화를 계기로 하여 우리나라의 산업민주화도 본격적으로 이루게 되었고, 근로자들의 임금은 매년 지속적으로 상승하게 되었다. 이와 같은 국내 산업환경의 변화와 더불어 우리나라를 둘러싸고 있는 국제 경제여건, 특히 블록화 하는 지역경제권의 형성, 우
1. 사회보장수급권
(1) 급여수준
국가는 모든 국민이 건강하고 문화적인 생활을 유지할 수 있도록 사회보장급여수준의 향상에 노력하여야 하며 관계법령이 규정하는 바에 따라 최저생계비를 매년 공표하여야 한다. 또 국가는 최저생계비와 최저임금제법에 의한 최저임금을 고려하여 사회보장급여
1) 최저근로조건의 보장
- 근로기준법 제 3조: 근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없음
2) 균등 처우
- 근로기준법 제 6조: 사용자는 근로기준에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는
Ⅰ. 서론
우리가 살아가는 현 시점은 실질적 평등을 당연시하는 사회이다. 실질적 평등이라 함은 ‘같은 것은 같게, 다른 것은 다르게’ 대우하는 것이다. 실질적 평등이 위배되는 곳에서 차별이 발생하고, 차별현상은 매우 부정적이며 개인의 행복과 사회발전에 중대한 저해 요인으로 간주된다. 차