긍정심리학에 대해 알아보고자 한다. 긍정심리학을 통한 조직행동의 장단점들에 대해 알아보고 실제 사례들을 살펴봄으로써 긍정심리학이 조직행동에 미치는 영향에 대해 자세히 알아보도록 하겠다.
Ⅱ. 본 론
1. 긍정심리학의 정의와 특징
1) 긍정심리학의 정의
긍정심리학이란 긍정적인 심리
심리학 강의를 수강하는 대학생들
내용: 행복 증진 프로그램을 검증
결과: 개인의 행복을 증진시킨 다는 일관성 있는
증거를 얻었다.
이에 대한 비판:
첫째, 이 결과는 14가지 행복의 토대가 가지고 있는 상다적 중요성에 대해서 아무것도 알려주는 것이 없다.
둘째, Fordyce자신이 프로그램을 직접
1. 긍정심리학의 재고찰
긍정심리학 영역에서 핵심 주제는 행복과 건강이 그저 불행이나 질병이 없다는 것을 훨씬 넘어선다는 것이다. 긍정적 측면들이 존재하지 않는 상태에서 부정적 측면들이 없다는 것은 ‘영점의 삶(life at zero)’을 정의하는 것으로 간주할 수 있다. 영점의 삶이란 삶의 흥미와
Ⅰ. 서론
현대사회에서 긍정적으로 생각하라는 말을 들어보지 않은 사람은 아마 없을 것이다. 긍정이라는 것을 머릿속으로 생각하고 행동으로 옮김으로써 인간에게 과연 어떤 영향을 주는 것일까?
1. 긍정심리학의 창시자 : Martin Seligman
긍정심리학분야에서 빼놓을 수 없는 인물은 바로 미국심리학