1. 특수직역연금의 정의
현행 공적연금제도는 전 국민을 대상으로 하는 국민연금과 특정한 직업군을 대상으로 하는 3개의 직역연금으로 구성. 공무원, 군인, 사립학교 교직원을 대상으로 하는 공무원연금, 군인연금, 사립학교교직원연금 등의 3개 공적직역연금을 특수직역연금이라 지칭.
2. 특수
공공기관 경영평가의 평가와 발전방향
<서 론>
(1) 경영평가제도 설명 : 공공기관 경영평가제도는 공공기관의 국민경제적인 성과와 경영 효율성을 제고하기 위한 가상 핵심적인 관리수단으로 활용되어 왔다. 특히, 공기업 분야에서 국민경제적 관점에서 요구되는 공익성, 공기업이 하나의 기업으로
(3)고용환경의 변화
근로자의 평균 근속기간이 줄어들고, 조기 퇴직과 잦은 이직이 일반화되어 평생직장이라는 것은 이제 옛말이 되었다(2005년 기준 전체근로자의 평균근속 기간은 5.9년). 현재 우리나라 근로자의 평균 예상 퇴직 연령은 45.5세, 현재 20대의 예상퇴직연령은 38.5세로 조사되었다.(고용노
기업연금이란 사적연금제도로서 기업 또는 종업원들이 갹출한 재원을 이용하여 퇴직 이후에 연금 또는 일시금 형태로 참여 종업원이나 수익자에게 지급하는 제도를 말한다. 이는 고도 산업사회로의 도약과 함께 필수적인 사회보장제도라고 볼 수 있다. 기업연금제도는 각 나라마다 고유한 특색을 가
Ⅰ. 서론
근래 우리나라에서는 출산율 저하에 따른 인구의 고령화가 진전되고, 산업의 구조적 변화 및 국제 경쟁의 격화, 기업의 유연화 전략에 수반하여 고용형태의 다양화가 진전되고 비정규근로자층이 증가하고 있다. 그 동안 근로자들의 노후소득보장 수단으로 근로기준법상의 퇴직금제도와 국