직위/직종관련 용어의 개념
① 직위(Position): 한 작업자가 수행하는 과업의 집합(예: 기획실 문서담당, 비서실 문서담당, 정책실 문서담당 등)
② 직종(Occupation): 모든 조직체에 걸쳐서 공통적으로 적용되는 직무군의 일반적 분류 (예: 계리사, 프로그래머, 교원, 변호사 등)
③ 직종군(Occupational Group): 사
인사고과
1. 인사고과의 의의
인사고과란 종업원의 승진과 배치전환, 교육훈련, 임금의 결정, 인사이동을 위한 자료를 얻기 위하여 종업원들이 가진 능력과 업적 및 근무태도를 평정하는 것을 말한다.
급여 시스템을 연봉제 또는 성과급 형태로 바꾼다 하여도 구성원의 동기유발과 이로 인한 성과증
그림Ⅱ-1 : 보상의 구성 (전략적 인적자원관리, 이학종․양혁승(2005))
2. 보상의 구성 요소
(1) 기본연봉 - 임금과 봉급 : 보상의 기초로 급여 경쟁력의 기본적인 요소이다. 성과와 공헌도, 역량에 따라 기본급 인상률 차등화하고 직무 수행자의 직무역할 및 능력 개발에 초점을 맞춘다.
1) 임금(wa
1.개 념
⑴ 정부의 인적 자원을 합리적-효율적으로 관리하는 분야
⑵조직 내-외적인 환경변수와 관련이 있다.
⑶인사관리와의 비교
인사행정 : 평등성, 공개성, 신분보장 강함. 법적 규제가 강함(경직성).
인사관리 : 불평등성, 비공개성, 신분보장 약함. 법적 규제가 약함(탄력성).
# 현대 인사행정에
매니지먼트 프로세스 관리
기능적 인사관리론은 과정(process)으로서 인사관리시스템을 파악하는 것이다. 즉, 상호 연결된 인사관리 시스템의 상호작용을 고찰하는 것이라고 할 수 있다. 이러한 인사관리 시스템의 파악을 위해서는 보편적으로 경영시스템의 프로세스를 도입해 이해하는 방법을 택하