핵심 인력도 과거와 다르게 현장관리도 가능한 능력을 갖춘 고숙련 인력으로 변화하고 있다. 사회가 변화할수록 그들이 원하는 직무역량에도 영향을 끼치는 것으로 보며 NCS(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NCS 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해보자.
Ⅰ. 중소기업 기술능력
한국에서 중소기업부문의 양적 성장이 본격적으로 이루어진 것은 1980년대 초반 이후의 산업구조조정을 통해서이다. 즉 종전의 중화학공업 중심의 산업구조를 고도화하기 위해서는 기계.소재.부품산업의 발전이 요구되었으며, 이 역할이 중소기업에게 주어지면서 중소기업의
실시해 가는 목적은, 컴퓨터나 인터넷 등의 새로운 도구를 사용함으로써, 지금까지 실시해 온 교과서를 이용한 각 교과목의 수업을 모든 학생들이 쉽게 알 수 있게 하는 것이다. 이것은 학교 교육에서 컴퓨터나 인터넷을 활용하는 기본적 목적이며, 외국에서도 공통적으로 강조되고 있는 것이다. 특히
Ⅰ. 영어과 기본학습능력신장 사례
1. 아침 교육방송 학습 실시
8시 20분부터 아침에 자기 주도적 학습을 실시하므로 아침시간을 활용하여 주 1회 매주 월요일 교육방송 학습지를 배부하고 사전에 교육방송 내용을 이해하도록 한 후 화요일 아침에 프로젝션 TV를 이용하여 시청학습을 하였다. 지식정보
실시
4) 소요예산
○ 훈 련 비 : 5천 명×24만 원×4개월 = 48억 원
○ 훈련수당 : 5천 명×12만 원×4개월 = 24억 원
2. 이직예정자의 개인별 직업훈련 지원
1) 사업개요
○ 기업퇴출판정 등으로 사실상 이직이 예정된 근로자가 직업전환이나 창업에 필요한 기술․기능습득의 훈련을 받을 경우 소