장점을 최대한 살려 일목요연하게 기록한다면 그것으로 충분할 수 있습니다.
인사담당자들이 얘기하는 호감이 가는 자기소개서를 작성하는데 있어서의 몇 가지 주의사항을 소개해 드리면 다음과 같습니다.
1) 앞 10줄에 승부를 걸어라
차별화 된 인재를 찾기 마련인 기업으로서는 ‘짧지만, 분명하게
기업들이 실시하는 선택사항이 아니라 21세기 기업생존을 위한 필수적인 요건으로 인식되고 있다. 전경련이 2003년 1월에 발표한 ‘기업윤리와 기업가치 및 성과간의 관계분석’에 의하면 적극적으로 윤리경영을 실천한 기업이 그렇지 않은 기업에 비해 시장가치(주가상승률)와 매출액 영업이익율에 있
장, 핸디 소프트의 안영경(46)사장 등도 2세대 벤처의 대표주자로 부각되었다. 이렇게 높은 시장가치가 실현되면서 재계 서열 순위가 뒤바뀌는 현상까지 초래되었다. 한때 새롬 기술 하나면 재계서열 6위와 8위 그룹의 상장사를 모두 살 수 있었을 정도였으니 말이다.
디지털혁명은 경영관행뿐 아니
가치 중심의 경영을 추구한다.
* 합리적인 투자와 경영효율 향상 등을 통해 주주에게 장기적 이익을 제공한다.
* 건실한 경영활동을 통하여 안정적인 수익을 창출하고 기업의 시장가치를 제고한다.
* 주주의 권리와 정당한 요구 및 의사를 존중한다.
3-3 종업원의'삶의 질' 향상을 위해 노력한다.
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최근 들어 기업윤리에 대한 국내외의 관심이 고조되고 있다. 미국에서는 지난해 제정된 사르바네스-옥슬리 법(Sarbanes-Oxley Act)에서 "상장기업들이 윤리강령을 반드시 보유할 의무는 없지만 만약 없다면 왜 없는지를 설명해야 된다"는 규정을 도입하여 윤리경영시스템의 자발적인 채택을 강력히 권고하