조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출하고 있다. 그러나 실지로 인재가 필요한 중소기업은 절대로 취업을 꺼리고 있어 정작 운영자는 고용난에 시달리고 있다. 이 장에서는 고용난 문제의 원인과 해결방안에 대하여 논하여 보기로 하자.
기업이 행하는 기업복지, 노동조합이 행하는 노동자복지, 국가가 행하는 공공복지 등을 포함하여 노동자, 종업원의 생활수준 향상, 생활복지의 증진 등을 도모하여 생활의 안정을 위해 전개되는 활동'이라고 정의하였다. 즉 산업복지는 기업, 노동자, 국가 등을 중심체로 한 포괄적인 제도체계를 포함
기업내부인력 구성의 고령화에 대응하여 기업이 대응할 수 있는 방안인 조기(희망)퇴직과 연봉제로의 임금체계 전환은 연공급제가 지배적인 현실하에서 실현가능한 방안으로 평가할 수 있지만 나름대로 문제점이 없는 것은 아니다.
연공급제가 현실의 임금체계라고 할 경우 중고령자의 계속고용을
고용률은 2008년 기준 37.7%로 국민 전체 고용률 58.4%에 크게 못 미친다. 의무고용비율마저도 제대로 지켜지지 않고 있다. 의무고용 비율이 2%인 민간부문 고용률은 1.72%, 3%인 중앙 행정기관은 2.18%다. 특히 삼성(0.92%), SK(0.79%), LG(0.88%), GS(0.78%) 등 대기업의 경우 1%도 안 된다. 열거하기에도 부끄러운 현실이다
고용제도를 도입하고, 한국장애인고용공단을 설립하여 장애인의 고용과 직업재활을 위해 노력해 왔다. 그 결과 장애인 고용률은 꾸준히 증가하고 있다. 장애인 의무고용제도는 장애인 고용문제를 시장의 자율적 메카니즘에 맡기는 것이 아니라 국가에서 일정한 고용의무를 정하여 이를 기업들에게 부