1. 인권침해에 대한 기업의 연루
1) 개념 및 요건
제2차 세계대전 이후에도 대규모의 인권침해는 지속되고 있었다. 전후 인권침해는 주로 아프리카, 남아메리카, 아시아 등의 개발도상국 정부나 불법적 무장단체에 의해서 저질러졌다. 이러한 인권침해에 기업이 협력하거나 참여하는 경우를 인권
1. 인권침해에 대한 기업의 연루
1) 개념
국제사회에서 기업에 의해 인권이 침해되는 문제가 부각된 지 상당한 시간이 흘렀다. 제2차 세대계전 이후 오늘날까지 대규모의 인권침해는 대게 아프리카와 아시아, 남아메리카 등의 개발도상국 정부와 불법 무장단체에 의해 자행되고 있다. 이와 같은 인
기업의 노동착취
중요성
왜 중요한가?
-인권 침해 양상의 변화: 세계화로 인해 국가대 개인의 인권 관계에서 기업대 개인의 인권 관계로 확장
양면성
기업활동의 양면성
- 기업활동은 인권에 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 모두 포함
범위와 양상
기업의 인권침해 범위와 양상
- 직
II. 기업과 인권 – 사회의 변화와 NIKE 사례
(1) 사회 환경 변화와 기업
역사적으로 기업은 주로 노동자와 자본가가 명확하게 구분되지만 함께 기업의 가치를 생산하는 역할을 담당하면서 성장해 왔고, 요즘 시대에서는 긴밀한 조직의 구조를 가지고 조직의 올바른 관리를 성공적으로 수행해온 기
* 기업인권침해 형태
기업의 인권침해를 크게 두 가지로 분류하면 ‘직접 침해’와 ‘간접 침해’의 형태가 있다.
직접 침해 : 기업이 인권을 직접 침해하는 것.
직접침해는 인권탄압 권력과 연루되거나 결탁하는 경우, 그리고 개도국에 진출한 다국적 기업이 현지에서 저임금을 제공하고, 노동조