자본’을 창출하여 보완적 자산을 네트워크 내 상호의존을 가능하게 한다는 점이다. 사회적 자본은 행위자들이 상호 생산적 이득을 위해 발전시키는 협력 능력의 ‘저량(stock)’(Coleman, 1990: 300-321; Putnam, 1993)으로 어떤 단일한 실체가 아니라 기능에 의해서 정의된다. 즉, 물적 자본(설비), 인적 자본(지식
기업의 육성이 절실히 필요한 상황이다.
이러한 연구배경 하에 본 연구에서는 연구보고서, 학술지, 신문 기사, 세미나 발표자료 등을 참고하여 물류산업 및 물류기업에 관련된 이론적 배경을 고찰하고, 물류기업의 글로벌화 현황 및 문제점 분석하여 글로벌 물류기업 활성화 방안을 모색하고자 한다.
기업의 건강(Health)을 나타낸다. 리스크 관리는 성장만을 급급하게 추구하면서 간과할 수 있는 제반 영역의 리스크를 적절히 대응함으로써 장기적 성장 기반을 확보하게 해준다. 리스크 관리와 기업의 성장은 상충하는 것이 아니라 서로 보완적인 관계에 있는 것이다.
ERM은 조직에서 발생하는 우발적
기업의 사회공헌활동은 사회로부터의 신뢰를 획득하는 하나의 수단이다. 신뢰를 획득하는, 곧 지속적 성과를 창출하는 기업의 사회적 책임 활성화 방안을 수행하는 일환으로 이미 대표적 사례인 인도의 힌두스탄 유니레버 기업의 사회공헌활동을 소개하고 국내기업들의 현 위치를 분석하였다.
이러
성과 참가 : 경영 성과를 증진시키는데 근로자·노동조합이 적극적으로 참가하고 그의 협력한 대가로서 경영성과를 '임금 이외의 형태'로 근로자에게 분배하는 방식을 말함(=이익참가)
② 자본 참가 : 근로자가 자본에 대한출자자로서 기업 경영에 참가하는 방식을 말함.(=재산참가)
③ 의사결정참가 :