기업의 경우 대개 이윤율을 낮게 잡으며, 노동자들의 평균 급여가 낮으며, 관리비용과 간접비용이 적게 들기 때문이다.
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Ⅱ. 기업인과관계
1. 탐색적 요인분석(EFA), 확인요인분석(CFA) 및 신뢰도 분석
모형검증에 앞서 변수측정의 타당성을 견지하기 위해 마케팅능력에
Ⅰ. 기업성과관계
다각화 유형과 성과와의 관계에 관한 연구는 다각화의 유형을 구분하는 기준이나 성과를 측정하는 방법, 조사대상 산업 등이 연구자에 따라 다를 뿐이고, 다각화의 유형을 관련, 비관련으로 나누고 각각의 유형별로 기업의 성과를 살펴보는 것이 연구의 기본적인 분석틀이다. 다각
(Hawthorme)공장에서의 4차에 걸친 실험의 결과로부터 유래되었다. 미이(Mee)는 관리에 있어서의 인간관계는 종업원의 근로의욕을 향상시키는데 목적이 있으며 개인의 사기진작은 기업 전체의 근로의욕으로 이어져서 노사협력으로 집단목표가 달성됨과 동시에 근로자의 수입이 증대된다고 보았다.
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자본’을 창출하여 보완적 자산을 네트워크 내 상호의존을 가능하게 한다는 점이다. 사회적 자본은 행위자들이 상호 생산적 이득을 위해 발전시키는 협력 능력의 ‘저량(stock)’(Coleman, 1990: 300-321; Putnam, 1993)으로 어떤 단일한 실체가 아니라 기능에 의해서 정의된다. 즉, 물적 자본(설비), 인적 자본(지식
인과 창조적 지식인을 영성하는데 많은 관심을 쏟을 필요가 있다. 지식경영은 모든 임직원으로 하여금 자신에게 필요한 정보를 자기 스스로 가공하여 새로운 지식으로 창출할 것을 요구하고 있다. 즉 제 3자에 의해 이미 가공된 결과로서의 지식정보가 아니라 자기 스스로 가공하는 과정을 통해 자신의