기업의 도약을 목적으로 Proactive한 성격의 요구도 많이 반영이 되어 특별한 문제점이 없이도 교육프로그램이 개발되는 경우도 있다. 이상의 이유로 해서 일단 문제점이 접수되었으면 그 문제점의 원인을 정확히 파악하여 해결책을 제공해야 한다.
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Ⅱ. 기업교육 인적자원
프로그램
< 정도경영 프로그램 모습>
(1) 집합교육 / 온라인 교육 - 교내 임직원과 해외 임직원을 대상으로 하여 정도경영이 효과적으로 체계화 될 수 있도록 한 교육을 말한다.
(2) 사내·외 정도경영 홈페이지 운영 - 국내 임직원과 해외 임직원을 대상으로 하여 정도경영이 효과적으로 체계화 될 수
기업의 대응방안을 국내·외 직원 8만 명 대상 온라인 교육 실시
2020년까지 생산과정에서 배출되는 온실가스 약 15만 톤 ,
제품 사용으로 발생하는 온실가스 또한 연간 3천만 톤 감축 목표
환경교육프로그램 ‘라이프스 그린 클래스’ 개발, 인도에 수출
LG전자를 환경을 생각하는 기업과 인재를
교육프로그램의 성공을 알 수 있다..
무엇이 이러한 것들을 가능케 했는가? 우리는 이것을 가능하게 한 교육프로그램을 소개하고 한계를 지적하며 개선방안을 제시하고자 한다.
Ⅰ. 서론
1. 회사 소개
유한킴벌리는 1970년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인
1. 인사교육의 중요성
기업에서 인적자원의 수급을 위해 모집, 선발을 통해 우수한 인력을 확보했다 할지라도 교육훈련을 통해 지속적으로 개발하지 않는다면 이들의 우수성을 유지, 발전시키는 것이 불가능하다. 업무수행능력의 향상, 사기진작, 기업 환경의 빠른 변화와 신 경영 기업의 지속적 개